Interview 一緒に考えよう！業界のミライ

外国人材と築く建設の未来
前号149号では、建設業における人手不足の現状と、外国人材受け入れ制度の変遷、そして日本が就業先として選ばれる理由について紹介した。今号では、実際に日本で働く外国人材の姿や、言語や文化の壁を乗り越えるための支援策、現場での印象的なエピソードを、前号に続き一般社団法人建設技能人材機構（以下、JAC※1）の理事長・三野輪賢二氏に伺った。

　個人差はありますが、総じて真面目に働く方が多いのが特徴です。特定技能の取得のために多くのハードルを乗り越えて日本に来ていますし、技能実習生も「働かなければ食べられない」という覚悟を持っています。そうした背景があるから、しっかり働いてくれるのだと思います。
　そして、宗教や文化の違いが業務に支障をきたすことは、ほとんどありません。例えば、インドネシアの方は建設業に2万5,000人も来ていて、その多くはイスラム教徒ですが、礼拝に関するトラブルは一件も聞いたことがありません。それは、本人たちでうまく時間や場所を調整していると聞きます。食事も同様で、かつてはハラル対応に不安の声もありましたが、今では個々人で対応されています。すでに外国人労働者のコミュニティで情報交換がなされていたりするので、受け入れる側としてもあまり心配しなくて大丈夫です。

　やはり外国人労働者にとってハードルが高いのは日本語だと思います。特に「話す」だけでなく「読み書き」の能力が大きな課題です。例えば、技能検定1級の試験問題にはふりがなが振られていないのです。日本人が小学校で6年間かけて覚えるような漢字を短期間で習得する必要があるため、外国人にとっては非常に厳しい条件です。仕事の技術に関しては申し分なく、現場でのコミュニケーションが可能であっても、言語の壁は依然として大きな難所だといえます。
　このように建設業で必要な資格の取得試験において、実技はできても漢字が読めず筆記試験に苦戦するケースが多々ありました。そこでJACでは、日本語力の底上げを目的に、日常会話から建設現場の専門用語までを学べる無料講座を多数用意しています。また、安全教育に関する資格取得についても、フルハーネスや足場の組立て、フォークリフトなどの講座を無料で受講できる体制を整えました。さらに、一時帰国支援金の増額、CCUS※2の登録費用の無償化、万が一の労災時には独自の補償制度を設けるなど、現場で安心して働ける環境の整備にも力を入れています。これらはすべて、来日してくれた方々に長く快適に働いてもらうための取り組みです。まだあまり知られていない制度も多いので、ぜひ一度JACのホームページをのぞいてもらえると嬉しいです。