社長の子供が社員旅行に参加した場合の費用の取り扱い

掲載日：2025年8月6日

結論から申し上げますと、社長のお子様２名の旅行費用については、会社の経費（福利厚生費）として計上することはできません。

■ 社員旅行が福利厚生費として認められる条件（一般的な基準）

社員旅行が税務上「福利厚生費」として認められるには、以下のような条件を満たす必要があります。

• 宿泊日数が 4泊以内 であること
• 従業員の 半数以上が参加 していること
• 1人あたりの旅行費用が概ね 10万円以下 であること
  （※明確な基準ではありませんが、税務調査での目安とされています）

今回のケースでは、社長の奥様が会社役員であれば、その旅行費用は会社経費として認められますが、社長のお子様は会社の業務に関係がないため、その費用は福利厚生費として処理できません。